Возможность заключения срочных договоров с участием субъектов малого предпринимательства в соответствии с статьей 59 ТК РФ
опубликован 31.01.2018, 19:53
Моя фирма относиться к субъекту малого предпринимательства в штате 21 человек, хочу принять ещё 4 человек но с ними хочу заключить срочные договоры на год, вопрос согласно ст. 59 ТК РФ, По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); у нас предприятие занимается и оптовой и розничной торговлей вопрос можем ли заключать срочные договоры и сылатся на этот обзац?
Здравствуйте.
Ваш вопрос носит коммерческий характер, а поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете по своему выбору:
а) обратиться к любому выбранному Вами юристу на нашем сайте личным сообщением, либо по телефону или электронной почте, указанным в его профиле; оплатить его консультацию по назначенной юристом цене и указанным юристом способом;
б) обратиться в любую юридическую контору Вашего города, а также к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, адреса и телефоны которых найдете в СМИ своего города;
в) принять на работу штатного юриста и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
«Особенности заключения и расторжения трудовых договоров для субъектов малого предпринимательства»
Возможно ли заключение срочных трудовых договоров со всеми работниками в организациях-субъектах малого предпринимательства
Как решить проблему с заключением срочных трудовых договоров в микропредприятии на стыке IT и консалтинга?
Какой вариант предпочтительнее для того, чтобы договор не был признан заключенным на неопределенный срок?
Особенности заключения трудовых договоров в компании розничной торговли и возможность преобразования срочного ТД в бессрочный
Но у нас вопрос - можем ли мы при заключении срочного трудового договора устанавливать работнику испытательный срок?
Относится ли это и предпринимателям без образования юридического лица.
Если нет то что Вы можете посоветовать мне, нам очень надо принять этого работника по срочному трудовому договору.
Наше предприятия относится к сфере общественного питания.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут