Особенности заключения трудовых договоров в компании розничной торговли и возможность преобразования срочного ТД в бессрочный

Вопрос №5754496 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.01.2015, 23:45

Компания заключает срочные трудовые договора, т.к. является предприятием розничной торговли с численностью до 20 человек. Фактически работает 26 сотрудников (часть работает по штатному расписанию на полставки - а на практике целый рабочий день). в марте планируют набрать еще несколько сотрудников и тогда должны будут заключать бессрочные ТД. Могут со мной до окончания моего срочного ТД преобразовать/заключить доп. соглашение что мой ТД станет бессрочным? Как правильно считать в данном случае численность сотрудников в розничной торговле? Мой срочный ТД перезаключили второй раз (изменили срок окончания)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фарафонов Александр Иванович

Юрист Москва, стаж 6 лет

5.0 385 отзывов

Ирина! С лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) срочный трудовой договор может заключаться ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Соответственно, Вам не следовало заключать его на таких (невыгодных для себя) условиях. В целом, имеется положительная судебная практика по переквалификации срочных трудовых договоров в договоры,заключенные на неопределенный срок. Зайдете "на третий срок" так вообще не беспокойтесь

02.01.2015, 23:51

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 456 Поиск Регистрация