Требование к ношению форменной одежды должно быть подтверждено либо наличием специального законодательного акта отраслевого характера, либо локальным нормативным актом работодателя.

Однако, если локальный нормативный акт, закрепляющий ношение форменное одежды, не основан на нормах федерального законодательства, то отказ работника носить форменную одежду может быть расценен в качестве дисциплинарного проступка только в случае, если отказ повлек снижение производительности труда работника, его неэффективность при невозможности идентифицировать его как представителя тот или иной компании и т.п.

01.02.2018, 16:07

Спасибо, Вы очень помогли.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 17 часов

8 800 505-91-11

Требование о введение формы для сотрудников будет правомерным в том случае если:

1.Имеется соответствующий локальный нормативный правовой акт данной организации, с данным актом должны быть ознакомлены все сотрудники организации.

2.Форма необходима как вид защиты от воздействия негативных факторов, воздействующих на человека в ходе исполнения должностных обязанностей.

В соответствии с Трудовым кодексом форма сотрудникам должна выдаваться организацией, либо должна компенсироваться её стоимость.

08.02.2018, 18:45

Качество ответа оправдано. Спасибо огромное.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Похожие темы:
Форменная одежда

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли требование руководства бюджетной организации о введении форменной одежды для сотрудников?

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы