Требование работодателя к обязательной форме одежды на рабочем месте - правомерность и роль работодателя в обеспечении сотрудников спецодеждой

Вопрос №12785933 из г. Нижневартовск
опубликован 01.07.2017, 13:51

Работодатель обязывает сотрудников к обязательной форме одежды на рабочем месте. В противном случае - выговор, при повторном - увольнение. На сколько правомерно данное требование работодателя? Разве не работодатель должен обеспечивать сотрудников спецодеждой и форменной одеждой?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104795 отзывов

Нужно смотреть внутренние документы организации, поскольку могут быть установлены правила дресс-кода, которые работник обязан соблюдать

если такое положение существует, то естественно работнику могут применяться дисциплинарное взыскание в связи с несоблюдением внутреннего трудового распорядка.

01.07.2017, 13:52

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Доброго времени суток

Требования работодателя вполне правомерные и внутреннее положения и приказы работникам нужно соблюдать

Удачи Вам. Анна Титова.

01.07.2017, 13:52

Спросить юриста

Хачецуков Юрий Муратович

Юрист из города Краснодар

4.7 5337 отзывов

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

Да, если это частная компания, Работодатель вправе определять дресс-код для сотрудников.

Благодарим Вас за посещение сайта и желаем всего наилучшего.

01.07.2017, 13:53

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

ТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

01.07.2017, 13:53

Спросить юриста