Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Илья

Задано вопросов 12, из них VIP - 0

Нижневартовск, 01.07.2017, 13:51

Требование работодателя к обязательной форме одежды на рабочем месте - правомерность и роль работодателя в обеспечении сотрудников спецодеждой

Вопрос №12785933 из г. Нижневартовск
опубликован 01.07.2017, 13:51

Работодатель обязывает сотрудников к обязательной форме одежды на рабочем месте. В противном случае - выговор, при повторном - увольнение. На сколько правомерно данное требование работодателя? Разве не работодатель должен обеспечивать сотрудников спецодеждой и форменной одеждой?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104862 отзыва

Нужно смотреть внутренние документы организации, поскольку могут быть установлены правила дресс-кода, которые работник обязан соблюдать

если такое положение существует, то естественно работнику могут применяться дисциплинарное взыскание в связи с несоблюдением внутреннего трудового распорядка.

01.07.2017, 13:52

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзыва

Доброго времени суток

Требования работодателя вполне правомерные и внутреннее положения и приказы работникам нужно соблюдать

Удачи Вам. Анна Титова.

01.07.2017, 13:52

Спросить юриста

Хачецуков Юрий Муратович

Юрист из города Краснодар

4.7 5337 отзывов

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

Да, если это частная компания, Работодатель вправе определять дресс-код для сотрудников.

Благодарим Вас за посещение сайта и желаем всего наилучшего.

01.07.2017, 13:53

Спросить юриста

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзыва

ТК РФ, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

01.07.2017, 13:53

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование работодателя к обязательной форме одежды на рабочем месте - правомерность и роль работодателя в обеспечении сотрудников спецодеждой

Юридические услуги в Нижневартовск

Похожие вопросы