Нарушение прав специалистом Центра занятости при назначении низкооплачиваемой вакансии - как отказаться без последствий

Question

Здравствуйте, так получилось, что я в декабре 2017 года была вынуждена уволиться с предприятия на котором проработала 15 лет и встать на учет в Центр занятости. На предыдущем месте работы у меня был заработок 28000 руб. В свою очередь, Центр занятости направляет меня на должность с заработной платой 11000 рублей. У меня дочь студентка очного отделения, проживает в другом городе, да еще и на съемной квартире, так как при поступлении мы не подошли ни под одну категорию льготников для получения общежития. На данный момент, я пока в состоянии ей оплачивать квартиру, остались некоторые сбережения. Но предлагаемая вакансия Центром занятости изначально подразумевает, что я не в состоянии буду содержать ни ребенка, ни себя. Я пыталась отказаться от этого направления у специалиста, но 2 отказа и меня лишат пособия. 
Нарушает ли специалист мои права, предлагая вакансию с такой заработной платой. Если да, как в следующий раз мне отказаться от предлагаемой вакансии, чем руководствоваться, чтобы мотивировать свой отказ без последствий.

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

Вам исходя из ст 4 данного закона предлагают неподходящую работу

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
 (ред. от 29.07.2017)
"О занятости населения в Российской Федерации"
	Статья 4. Подходящая и неподходящая работа
Статья 4. Подходящая и неподходящая работа

1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
4. Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Нарушение прав специалистом Центра занятости при назначении низкооплачиваемой вакансии - как отказаться без последствий

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации

Опыт обращения в кадровое агентство - пенсионный договор и трудности с подбором вакансии

Оплата временному специалисту в бюджетном учреждении - по квалификации или по должности?

Возможно ли получение предложений о работе с меньшей зарплатой после увольнения и могу ли я отказаться от таких

Как отказ от вакансии по профилю может повлиять на выплату пособия по безработице

Могу я получить справку для получения пособия за 4 месяца по месту прежней работы?

Центр занятости отказывает в выдаче справки для выплаты пособия из-за отказа работника от вакансии - правомерно ли?

Могу ли я отказаться от предложенной вакансии, если предлагаемая зарплата ниже предыдущей?

Высококвалифицированная бухгалтер сомневается в предложенной вакансии оператора ПК - можно ли отказаться?

Работодатель предприятия отказал, ввиду того, что место занято, но в Центре занятости эта вакансия не снята.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59