Вопросы о правомерности увольнения по собственному желанию и действий работодателя в связи с отзывом заявления

Я в 27 октября 2017 г. написала заявление на увольнение по собственному желанию даты написания заявления и даты с которой просила уволить не указаны. С вязи с тем, что бухгалтерию передели для ведения в стороннею организацию. И после передачи мне было обещано должность делопроизводителя. Дата не указывалась потому, что не было известно сколько займет времени передача. Но 27 января 2018 г. работодатель вынес на обсуждение в правлении мое увольнение по ранее написанному заявлению. Было принято решение уволить меня. До меня довели данное решение 30 января 2017 г в 16 час. 24 мин. но в 14 час. 30 мин. я уведомила работодателя об отзыве данного заявления устно и отправила письменно почтой. Но 31 января 2018 г. меня все ровно уволили выдали все документы и расчет. 01 и 02 февраля 2018 года я выходила на работу но меня не допустили объяснив это тем, что все трудовые отношения с Вами прокрашены а на ваше место будет устроен другой работник как предусмотрено в ст. 80 ТК. Вопрос не теряет ли силу данное заявление по истечению 14 дней как согласно ТК должна была предупредить работодателя? И правомерны ли дальнейшие действия работодателя так как я отозвала заявление до подписания приказа? И обосновано ли ор не допускает меня к работе ссылаясь на то, что взят другой человек согласно ст.80 ТК?