Увольнение по собственному желанию - правила и ограничения при нетрудоспособности работника

Вопрос №646511 из г. Москва
опубликован 06.10.2008, 16:47

Работник написал заявление об увольнении следующего содержания: "Прошу уволить меня по собственному желанию 01 октября 2008 года" Дата заявления - 26 сентября 2008 года. С приказом об увольнении работник не успел ознакомится, т.к. 30.09.08 г. попал в больницу. Вопросы: - может ли работодатель уволить работника на основании его заявления в период нетрудоспособности? - какой должна быть дата увольнения? - если работодатель в двухнедельный срок после даты заявления может уволить работника, то как быть с расчётом и трудовой книжкой, если работник до сих пор болеет и не может явится ни за тем, ни за другим? Заранее благодарю, О.Шулык.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

В период нетрудоспособности работник не может быть уволен по инициативе работодателя. В вашем случае инициатива работника. Следовательно увольнение может иметь место.

Дата увольнения та, о которой просит работник.

Трудовую книжку возьмите на хранение, составив об этом акт с указанием причины невыдачи трудовой книжки. Напишите письмо работнику, лучше если по адресу больницы, где он находится (заказное с уведомлением о вручении)- попросите его сообщить вам адрес, куда переслать трудовую книжку и причитающиеся деньги или как с ними поступить иначе.

Нетрудоспособность в этом случае обязаны будете оплатить вы (т.е. раболтодатель)

06.10.2008, 17:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 24 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 462 Поиск Регистрация