Спор о незаконном увольнении и приглашении нового работника - кто прав?

Вопрос №8946695 из г. Москва
опубликован 02.12.2015, 21:21

На мое обращение в ГИТ о незаконном увольнении по причине отзыва моего заявления на увольнение, ответила следующее: При вашем предупреждении работодателя об увольнении, на Ваше место уже был приглашен другой работник и Вы не смогли отозвать свое заявление об увольнении. Таким образом, после Вашего увольнения приглашенный работник может трудоустроится в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Я ответил, что работник состоял в трудовых отношениях на период моего отзыва заявления на увольнение у своего работодателя и от него на тот момент не было письменного заявления на увольнение либо перевод в организацию к моему работодателю. Учитывая что работник приглашенный в письменной форме после того как работодатель меня уволил по статье 77 ч.3 ТК РФ не пришел на мое место, прошло с тех пор 2 месяца, а мою должность сократили. Кто в данной ситуации прав. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Валерий

Юрист Красноярск

0 отзывов

Как можно объяснить ответ ГИТ правильным если на мое место никто не пришел, а значить никакого не было приглашения на мое место.

03.12.2015, 03:12

Задать вопрос юристу

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Валерий, ст.80 ТК РФ предусматривает, что заявление об увольнении нельзя отозвать, если на Ваше место приглашен другой работник в письменной форме,которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Если не было письменного приглашения работника, а только все на словах- тогда работодатель поступил неправомерно.

03.12.2015, 11:47

Спросить юриста