Проблемы с оформлением трудового договора и изменение графика работы - как решить ситуацию?

Вопрос №13815744 из г. Владимир
опубликован 03.02.2018, 21:57

Работаем без труд договора месяц, затягивают с его оформлением. Обещали выходные 5/2,кроме субботы и воскресенья, в будни, но по два дня, а теперь говорят, чтобы брали выходные по одному дню два раза в неделю, тк не хвптает сотрудников.. но отдыха нет так, что делать нам?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Виктория Владимировна г. Владимир!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 03.02.2018 г.

03.02.2018, 22:38

Уже меня "уволили"

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 68. Оформление приема на работу

Виктория Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Нет договора! Тянут с его оформлением

.я знаю, что он нужен... но нам уже грозят-не нравится, уходите... ну чтож надо сразу в прокуратуру.

05.02.2018, 09:32

Спросить юриста

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Обращния в прокуратуру в таких случаях как правило бесполезны. Также как и в ГИТ. Вам нужно обращаться в суд, признавать трудовой договор заключенным и требовать с работодателя соблюдения условий договора. Лишь после получения решения суда есть смысл обратиться в ГИТ, привлечь работодателя к ответственности нза нарушение норм законодательства о труде.

05.02.2018, 09:43

Спросить юриста