Как добиться перевода на постоянную должность во время беременности?
опубликован 04.02.2018, 21:04
Здравствуйте, работодатель заключил с Вами трудовой договор на определнный срок, то есть временно до выхода основного работника указанной должности. В вашем случае, если основной сотрудник выходит на работу, работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии сооответствующие вашей квалификации, в случае отсутствия таковых, может уволить вполне на законных основаниях.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте. Вас вправе уволить, когда выйдет основной работник. Вы ничего не сможете сделать. Оформите ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соцзащите.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Декретный отпуск подходит к концу - что делать и какие выплаты ожидать?
Можно сформулировать заголовок таким образом:\nПраво на увольнение при срочном договоре и декретном отпуске - анализ ситуации
Декретный отпуск привел к изменениям в должности - кто имеет право на ее занятие?
Выплаты по временному трудовому договору при отсутствии основного работника и возможность увольнения
Гарантии и права на декретный отпуск при работе по договору на время декретного отпуска в контексте коллег, выходящих из декрета
Вопрос перевода на постоянное место работы при отсутствии декретной сотрудницы
Вопросы о возможности увольнения и предоставлении постоянной ставки при выходе из декретного отпуска
Что будет со мной на работе, если я ухожу в декрет вместо замещаемого сотрудника?
Возможны ли увольнение и прекращение выплат при беременности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут