Как заполнить трудовую книжку после работы по совместительству и увольнения с основного места

Вопрос №13822474 из г. Смоленск
опубликован 04.02.2018, 21:31

Добрый вечер! Меня интересует вопрос по поводу заполнения трудовой книжки. Дело было так. Я работала на предприятии бухгалтером и сама вела трудовые, запись о приеме была сделана. И тут мне предложили по совместительству. Запись я не сделала. Так и работала одновременно на двух предприятиях. И вот мне пришлось уволиться с основного места работы. Об увольнении мне запись сделали. На втором месте-я стала основным работником. Но записи у меня что я числюсь там-нет. И вот я собралась в декрет. Наверняка понадобится запись что я проработала сначала по совмещению, а потом как основной работник. Что мне делать в этом случае? Новую книжку заводить наверно не резон, т к пропадут предыдущие места работы...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Юлия г. Смоленск!

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

При этом, Работодатель вправе по просьбе Работника вносить записи в Трудовую книжку о Приёме и Увольнении Работника как по Основному месту работы, так по Совместительству Работника.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 04.02.2018 г.

04.02.2018, 21:38

Я думаю нельзя вносить в трудовую после увольнения в 2017г прием по совмещению в 2015г......

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут