Можно ли заключить трудовое соглашение с работодателем не отдавая трудовой книжки?

Здравствуйте, Маргарита!

Если с Вами планируется заключение трудового договора, то обязательно нужно делать запись в трудовую книжку. Соласно ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Однако, если вы будете работать по совместительству и для Вас это будет не основное место работы, то у работодателя нет обязанности вносить запись в трудовую книжку. Ещё одним вариантом может быть заключение не трудового, а гражданско-правовому правового договора. Приведу отличия трудового договора от гражданско-правовому:

1) Стороны правоотношений. Для трудового договора — это работник и работодатель. Для гражданско-правового договора сторонами выступают, например, заказчик и исполнитель (при заключении договора оказания услуг); агент и принципал (при заключении агентского договора) и проч.

2) Гражданско-правовой договор включает условия о правах и обязанностях сторон, однако не накладывает на заказчика работы (услуги) обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работодателя (оформление записи в трудовую книжку, оплата отпускных, больничных, командировочных и пр.).

3) В случае гражданско-правовых отношений на работника не будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка

4) При заключении гражданско-правового договора отчисления и обязательные платежи в страховые фонды производиться будут, но трудовой стаж при этом исчисляться не будет.

5) Гражданско-правовой договор, как правило, заключается с сотрудником с целью выполнения конкретного задания, работы, а потому договор будет иметь оговоренный сторонами срок. Трудовой договор чаще всего бессрочный (но может быть и срочным), заключается для выполнения ряда трудовых обязанностей, одинаковых из месяца в месяц.

6) Зарплата по трудовому договору выплачивается 2 раза в месяц (авансовая и основная часть), в гражданско-правовых отношениях может быть предусмотрен индивидуальный порядок оплаты выполненной работы.