Нужно ли всегда вести запись в трудовой книжке или можно оформить трудовой договор без нее? Возможен ли штраф для ООО за отсутствие трудовой книжки?
опубликован 27.04.2015, 22:22
Здравствуйте. Трудовая книжка обязательна.
КоАП РФ:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Можно ли заключить трудовое соглашение без записи в трудовой книжке.
Можно ли ИП заключать срочный трудовой договор с продавцами-консультантами в магазинах
Возможность заключения гражданско-правового договора с учредителем ООО и вопрос о записи в трудовую книжку
Важные вопросы о печати в трудовых договорах ИП - необходимо ли, и может ли договор подписываться без печатей?
Правомерно ли предложение работодателя заключить трудовое соглашение без записи в трудовой книжке?
При заключении трудового договора обязательна ли запись в трудовой книжке. Или можно работать без записи в трудовой?
Могу ли я попросить работодателя ее завести и сделать запись?
Какая работа должна вносить эту запись по совместительству-основная или может сделать та
Уведомление работников ИП о ликвидации и запись в трудовой книжке - необходимость и статья увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут