Как вернуться на работу после декретного отпуска при реорганизации организации?

Здравствуйте, Ксения.

1. Можете не соглашаться, что это вам даст?

2. Вам могут предложить любое место в пределах одного населенного пункта, если только в трудовом договоре прямо не указан адрес вашего рабочего места.

3. Можете предложить такое увольнение. Рабтодатель сократить вас в день выхода не сможет, однако он может выдать вам предупреждение о предстоящем сокращении. Такое сокращение возможно будет черезт 2 месяца, т.е. с 13 мая.

Добрый день Ксения.

Во-первых. В период Вашего нахождения в таком отпуске, работодатель не вправе был предлагать Вам подписывать таких уведомлений. Это можно оспорить в суде. Ну раз уж подписали и спорить не намерены, тогда:

1. Да, конечно, вы вправе не согласиться с предлагаемой работодателем работой, если она Вас в какой то мере не устраивает.

2. В соответствии с положениями трудового законодательства, после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить работнику ранее занимаемую им должность. По этому в Вашем случае многое будет зависеть от того, остался ли по прежнему адресу реорганизованного работодателя филиал или прочее представительство, с прежним набором штатных единиц.

3. Исходя из положений ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса

(7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)

ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Здравствуйте!

Выберать должность на том ли ином предприятии вы в полном праве не в зависимости что вам предложили так же и отказаться от нее. А дополнительное соглашение которое вы подпишите будет соотноситься за нанесение материального ущерба на предприятии а так же возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника. Да может являться решающим фактором так как если работодатель сказал вам что нет должности. Вы можете потребовать о него уточнения а так же отправить ему претензию. О сокращении говорить рановато так как оно связанно в большей степени с закрытием предприятия. Согласно закону нельзя увольнять по сокращению работников некоторых категорий.. Такой запрет установлен в отношении: беременных женщин (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ); женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет); лиц, воспитывающих детей до 14 лет без матери (детей-инвалидов до 18 лет) и других лиц, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Работодатель не может уволить по сокращению работника, который является членом избирательной комиссии с правом решающего голоса (п. 19 ст. 29 ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации). При этом всем вышеперечисленным лицам нужно иметь на руках письменные доказательства осведомленности работодателя об их статусе до увольнения, иначе в суде их могут обвинить в злоупотреблении правом. По мнению Верховного суда РФ, беременные женщины не обязаны уведомлять работодателя о своем положении, однако во избежание ненужных споров и им не стоит скрывать это обстоятельство от работодателя. Также работодатель не может уволить по сокращению работника в период его болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). На заключение остается добавить что для предложения увольнения вас по соглашению сторон лучше всего с ним обговорить отдельно так как он может принять ваше решение отрицательно.

Всего вам наилучшего!

Спасибо! По первому вопросу: я работала в должности аналитика, предлагают должность экономиста. Оклад тот же, но сама должность, это не то чем бы я хотела заниматься. Разве меня не должны восстановить в должности аналитика?