Как работодатель должен действовать, когда сотрудник, вернувшийся из декрета, хочет выйти раньше исполнения 3-летнего срока на понижение ставки? Возможные варианты замены должности для сохранения прежнего

Вопрос №13824123 из г. Новосибирск
опубликован 05.02.2018, 10:34

Работаю специалистом в банке, как оказалось, после выхода из декрета (сижу с ребенком до 3 х лет) мою ставку хотят сократить. Соответственно, я хочу выйти раньше исполнения 3 лет ребенку, что должен сделать работодатель в таком случае? Работаю специалистом по обслуживанию юридических лиц, что могут предложить в замен, что бы не было понижения моей ставки? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Если вы выйдете раньше исполнения 3 лет ребенку, вас быстрее сократят, предлагать

будут работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

""ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

05.02.2018, 13:36

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Веретельников Александр Николаевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 15 лет

4.7 56 отзывов

Пока вы не вышли из отпуска, работодатель не вправе вас уволить. После выхода из отпуска вам не позднее чем за 2 месяца до предстоящих мероприятий, работодатель обязан вручить письменное уведомление, а после предложить другую, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую вы сможет выполнять с учетом состояния здоровья, а после уволить, если вы не согласитесь перевестись.

Однако и такое увольнение, при определенных обстоятельствах можно оспорить в суде.

Звоните.

05.02.2018, 12:54

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста