Разъясните мне, пожалуйста, вот как приравнять зарплату к МРОТ? Нужно ли на МРОТ накручивать р/к и с/н? Спасибо.

Здравствуйте, уважаемая Нина!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Во-вторых, согласно статьи 133 ТК, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 года увеличен до 9489 руб.

В районах Крайнего Севера и приравненных местностях процентная надбавка к заработной плате (статья 317 ТК) и районный коэффициент (статья 316 ТК) должны начисляться на ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ, которая должна быть не ниже 1 МРОТ согласно статьи 133 ТК.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.