Уволилась по собственному желанию. Отдали трудовую без печати. Сказали печати нету. И вообще и.п может увольнять без печати.

Здравствуйте, Оксана! Действующее законодательство действительно не обязывает индивидуального предпринимателя иметь печать (вправе, но не обязан). Минтруд давал разъяснения по аналогичному вопросу в отношении организаций (приказ от 31 октября 2016 г. № 589 н), суть их сводится к тому, что печать проставляется при ее наличии (ряд организаций в настоящее время также не обязан иметь печать). Соответственно, аналогичным образом должен решаться вопрос и в отношении индивидуальных предпринимателей. То есть если есть печать - она ставится, нет - не ставится. Посмотрите Ваш экземпляр трудового договора (кстати, рекомендую его сохранить навсегда, он может потребоваться для подтверждения трудовых отношений в случае каких-либо споров и недоразумений) - есть ли печать в нем. Если там она также отсутствует, ее, возможно, нет вовсе. Если там она все-таки есть, рекомендую настоять на проставлении печати (на основании пункта 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Также, если есть сомнения в добросовестности Вашего бывшего работодателя, Вы можете обратиться в Ваше отделение Пенсионного фонда и выяснить, делал ли работодатель за Вас страховые взносы. По большому счету стаж подтверждается в настоящее время данными персонифицированного учета, а трудовые книжки, хоть пока и не отменены, уже потихоньку превращаются в пережиток прошлого.