Можно сформулировать заголовок следующим образом - Может ли директор отказать работнику в посещении офтальмолога, если он состоит на диспансерном учете по зрению?

Доброго дня!

Для начала давайте определимся с понятиями.

Есть трудовое право, а есть мораль.

Согласно трудового законодательства Вы обязаны отработать 40 часов в неделю, за что Вам будет выплачена заработная плата в размере 100% оклада и прочие, предусмотренные законом, доплаты и надбавки.

Согласно трудового законодательства Вы имеете право на отпуск с сохранением содержания (очередной) и без сохранения содержания, по усмотрению администрации и по закону. Таким законом, в Вашем случае, являются Основы законодательства об охране здоровья, на основании которых Вам ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск без сохранения содержания сроком до трех дней "по состоянию здоровья" (без объяснения причин).

Кроме того, Трудовым кодексом, Вам предоставлено право сокращенного рабочего времени, по соглашению с администрацией.

Никому не интересно, если Вы будет отсутствовать на рабочем месте по 2-3 часа. Да и права такого у Вас нет, как и обязанности администрации отпускать Вас к врачу. Талон на прием не является документом для уважительного отсутствия на работе. Вот больничный лист-да.

Ответственность за отсутствие Вас на рабочем месте законом предусмотрена.

Теперь вернемся к морали. Конечно, морально, вроде, как и надо бы отпустить Вас к врачу: все мы болеем... Но, ответственности за нарушение норм морали нет. К сожалению...

Директор имеет полное право не отпустить Вас на прием к врачу ПО ТАЛОНУ.

Рекомендую Вам, на дни приема, оформлять либо отгулы, либо отпуск без содержания, либо брать больничный лист (если Вы конечно находитесь в болезненном состоянии). Вы, также можете, по согласованию с директором внести изменения в трудовой договор о сокращенной рабочей неделе. Вариантов много. Определитесь со своим.