Вопрос о необходимости прохождения курсов повышения квалификации для получения зарплаты - кто прав? Обоснуйте свою позицию.

Здравствуйте!

Повышение квалификации работников в образовательном учреждении может проводится с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Если в приказе о направлении работника на курсы повышения квалификации указано, что обучение будет проводиться с отрывом от работы, требования о выходе на работу по окончании времени ежедневной учебы не соответствует законодательству. Вместе с тем, если работник направляется на курсы с частичным отрывом от работы и данный факт отражен в приказе, работник должен явиться на работу в назначенное время. В этом случае общая продолжительность обучения и работы не должна превышать ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (ст. 91 ТК РФ).

Основанием для направления работников на курсы повышения квалификации могут быть план обучения и приказ руководителя о направлении на курсы. Если работник направляется для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, дополнительно оформляются служебное задание и командировочное удостоверение.

Таким образом, Вам необходимо выяснить, ознакомившись с приказом на повышение квалификации, как вас направляют с отрывом от работы или нет. Если с отрывом от работы, то помимо приказа, плана обучения, то должны будут оформить служебное задание и командировочное удостоверение. В этом случае работодатель не имеет права заставлять Вас обучаться и работать.

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.