Отсутствие записей в трудовой книжке и неоплачиваемые отпуска и больничные при работе по гражданско-правовому договору - возможные решения и способы сохранить место работы.

Уважаемая Ирина!

Гражданско-правовой договор (например, договор подряда или договор оказания услуг и т.д.) регулирует не трудовые отношения, а гражданско-правовые. Поэтому и не делается запись в трудовую книжку, не оплачивается больничный и не предоставляется оплачиваемый отпуск. Для Вашего так называемого "работодателя" это выгодно, для работника - нет, т.к. социально он менее защищен. Многие руководители фирм предлагают работникам такого рода договоры, чтобы в любой момент этого работника можно было уволить, не выплачивая выходного пособия и не предоставляя других гарантий, которые предусмотрены Трудовым кодексом (например, беременным женщинам).

Гражданско-правовые договоры, как правило, должны заключаться на выполнение разовой работы (например, мытье окон в офисе, сборка офисной мебели и т.д.), а при выполнении постоянных обязанностей (например, ведение бухгалтерского учета) следует заключать трудовой договор.

Вы, наверное, удивитесь, узнав, что 99% киоскеров или работников АЗС работают по ГТД, хотя это незаконно, поскольку маскирует трудовые отношения.

За это руководителей наказывают по линии налоговых органов и структур Гос. трудовой инспекции.

Что можно сделать в этой ситуации конкретно Вам, чтобы не потерять работу? Для этого нужно более детально знать о характере Вашей работы, о Вашей организации, взаимоотношениях с руководителем, продолжительности работы и т.д. Пишите.

Удачи!