Возможность получения трудовой книжки по почте при увольнении - законность и возможность отказа от доставки

Добрый день,

если вы лично не можете получить трудовую, то возможна отправка почтой, так как в этом случае отдел кадров сможет соблюсти правила по передаче трудовой книжки (уведомление, заказное письмо). Если есть возможность ее вам привезти, то, скорее всего, потребуется нотариальная доверенность на человека, который ее повезет. Если, конечно, это не будет сотрудник отдела кадров с журналом приема-выдачи трудовых книжек.

Вариантов здесь несколько:

1. Вы можете написать заявление на отправку ее почтой сразу на вашу новую работу.

2. Можете договориться с работодателем об отправке трудовой книжки экспресс-почтой (где срок доставки 2-3 дня) за ваш счет.

3. Также вы можете озвучить работодателю следующую позицию:

Хранение трудовых книжек не по месту расположения филиала, где непосредственно осуществляется трудовая функция работников филиала, не является основанием для задержки их выдачи сотруднику при увольнении. Независимо от того, где они хранятся территориально, трудовые книжки должны выдаваться работникам на руки в день прекращения трудового договора. Соблюдение данного правила является обязанностью работодателя, и он должен самостоятельно решить, как будет обеспечивать передачу (привоз) книжек и книги их учета в день увольнения в филиал. Обязывать работника явиться за трудовой книжкой в день увольнения в другой город (и даже регион) по месту нахождения головной организации работодатель не вправе.