Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, была приглашена на работу когда ребенку не было 2 года.

Вопрос №1385791 из г. Омск
опубликован 01.09.2011, 09:26

Моя дочь проживает на севере Хатанга, работала педагогом информатики. Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, была приглашена на работу когда ребенку не было 2 года. Отработав учебный год, ушла в очередной отпуск, и написала заявление на отпуск без содержания, на 2 недели, до 1 сентября, отказов не было, уехала на материк, приехав на место работы, ей сообщает директор школы, что приехал еще информатик и у нее забирают часы информатики, а дают часы математики, и предлагают подписать согласие, но дочь отказывает, тогда директор говорит, что поставит ей прогулы, так как нет заявления на отпуск без содержания, когда пошла дочь узнавать про заявление, ей сказали, что его наверное потеряли, а регистрировать не регистрировали так как оно является внутренним, ребенку еще нет 3 лет, как быть посоветуйте.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филиппова Ольга Александровна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 1810 отзывов

В соответствии со ст. 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК).

К числу оснований, по которым согласно части четвертой ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины, имеющей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, относится прогул (пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).

Оформялся приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска?

Заявление о предоставлении отпуска обязательно регистрируется, а таке издается приказ о предоставлении отпуска.

В Вашем случае, скорее всего, на момент выхода Вашей дочери в отпуск, желания ее уволить не было, следовательно руководству школы придется оформлять факт отсутстия на работе задним числом.

При увольнении за прогул работодателю необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ. Это очень сложная процедура, тем более если будут оформлять все задним числом.

Можно предупредить руководство школы, что вслучае увольнения Вы обратитесь в суд с исковым заявлением о востановлении на работе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, была приглашена на работу когда ребенку не было 2 года.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы