Перевод заместителя директора филиала на 0,25 ставки - что нужно знать

Вопрос №13858282 из г. Оренбург
опубликован 12.02.2018, 16:11

Здравствуйте! В филиале училась 16 детей, с марта 9 класс перешел в основной офис школы (9 детей). Как поступить с замам филиала, который работал на 0,5 ст. а с марта уменьшится объем работ, как правильно перевести на 0,25 ставки данного зам филиала. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бурзилова Лилия Николаевна

Юрист Нижний Новгород

5.0 8 отзывов

Добрый день!

Изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон данного трудового договора.

Если сотрудник не согласен на данные изменения, есть два варианта действий, которые одинаково трудозатратны:

1. Сократить данную ставку и сотрудника на ней, а потом принять заново на ставку 0,25.

2. Произвести изменение оклада на имеющейся ставке по процедуре, описанной в ст. 74 ТК РФ - в связи со структурной реорганизацией обосновать уменьшение количества работы, чем и будет обусловлено изменение заработной платы при сохранении количества отрабатываемых часов без изменения трудовой функции (таким образом сделать так, чтобы оплата труда по сохраняющейся ставке 0,5 соответствовала оплате по ставке 0,25 в ваших новых условиях)

И о том, и том сотрудника нужно предупредить за два месяца до планируемых изменений. В первом случае еще нужно выплатить выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка, во втором - если сотрудник все-таки откажется работать в новых условиях - нужно выплатить выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере двухнедельного месячного заработка.

12.02.2018, 16:46

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 34 минуты