Разговор с заведующей пока ничего не дал, она сообщила, что никакой другой работы в детском саду нет, кроме как воспитателем.

Вопрос №1385887 из г. Братск
опубликован 01.09.2011, 11:27

Я являюсь инвалидом III группы (диагноз-рассеянный склероз), уже 3 года. Мне 35 лет. Работаю в ДОУ старшим воспитателем, принята на эту должность на время декретного отпуска основного сотрудника. До этого работала воспитателем 7 лет в этом саду, общий стаж 13 лет. Образование - высшее педагогическое, высшее получено уже на этой должности, училась заочно. Сейчас ситуация такова, что из декрета выходит основной сотрудник и я очень нервничаю по этому поводу. Разговор с заведующей пока ничего не дал, она сообщила, что никакой другой работы в детском саду нет, кроме как воспитателем. А им я не могу работать по медицинским показаниям. Меня интересует вопрос, как меня уволят? По какой статье? Можно ли рассчитывать на увольнение по сокращению кадров? (только в надежде на оплату по среднему двух месяцев, как бы с деньгами, учитывая заболевание, мягко говоря не очень... Назначенная пенсия в 5 тысч не спасает) Или может быть посоветуете как можно обратиться в Департамент образования (собственно, от них хотелось бы получить место работы).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

По выходу работницы из декретного отпуска вас просто уволят в связи с окончанием стрчного трудового договора.

Никаких компенсаций или ещё чего-либо вам выплачивать не будут, так как это не предусмотрено законом.

Трудовой кодекс РФ - Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Разговор с заведующей пока ничего не дал, она сообщила, что никакой другой работы в детском саду нет, кроме как воспитателем.

Юридические услуги в Братск

Похожие вопросы