Незаконное увольнение после реформы - возможность выиграть дело в суде?
опубликован 07.12.2013, 10:47
Во время реформы в полиции моя должность попала под сокращение, однако оставили работать сотрудника, не соответствующего занимаемой должности из-за отсутствия юридического образования. Должность, которую занимает тот сотрудники предусматривает обязательное наличие высшего юридического образование, которое у меня есть. Мне предложили остаться работать на период отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника. Я осталась. В настоящее время сотрудник выходит из декретного отпуска и меня увольняют. Хотя тот сотрудник, который не имеет вообще никакого юридического образования, остается работать на своей должности. Законно ли это и могу ли я выиграть суд при обращении?
Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника то это законно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?
Может ли меня снять с должности и.о.начальника отдела и перевести на прежнюю должность во время декретного отпуска
Введение новой должности без сокращения сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам
Как влияет изменение приказа на мою должность и возможное замещение?
Я сомневаюсь, было ли сокращение вообще, кто в первую очередь попадает под сокращение, помогите разобраться.
У сотрудника поддельный диплом, но должность которую он занимает не предусматривает наличие высшего образования.
Права главного бухгалтера по сокращению в связи с увольнением основного сотрудника во время декретного отпуска
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?