Как отозвать подпись в Трудовом соглашении, если время следования на работу не включено в рабочее время - юридический аспект.

₽ VIP

Василий, добрый день!В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации,обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи

В силу статьи 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, время следования на работу не является рабочим временем.

С уважением

Можете не выполнять, т.к. эти условия противоречат трудовому законодательству. Можете обратиться в Гострудинспекцию с соответствующим заявлением, этот орган довольно быстро наводит порядок в трудовых отношениях. Удачи

Если я вас правильно понял, то включение в трудовое соглашение пункта в котором прописаны мои обязанности не являющиеся рабочей функцией дают мне право на изменение трудового соглашения, а если работодатель не соглашается на это, я могу их не выполнять.