Несмотря на наличие этих записей, как выяснилось, официального оформления я не имела, соц.

Прошу помочь советом или поделиться опытом, если кто-то сталкивался с подобной ситуацией. Работала в компании на протяжении 6 месяцев на основании договора. Спустя пол года после трудоустройства написала заявление о предоставлении 2-х недельного отпуска с последующим увольнением. Мое заявление было изъято, но не подписано. Работодатель сообщил, что ему для этого требуется некоторое время и что я смогу получить расчет после отпуска. У меня на руках есть копия неподписанного заявления. В итоге положенные денежные средства за отработанный месяц мне выплачены не были, расчет также не был сделан. В трудовой книжке есть запись о приеме на работу, а также об увольнении по инициативе работника. Но эта запись датируется числом раньше моего ухода из компании на месц. Несмотря на наличие этих записей, как выяснилось, официального оформления я не имела, соц. пакета тоже (хотя это обговаривалось при трудоустройстве), отчисления в ПФ РФ также не производились. На руках есть труд. Книжка, труд. Договор и копия заявления об увольнении (правда, неподписанного). Могу ли я расчитывать на благоприятный для меня исход в случае обращения в Трудовую инспекцию и какое реальное наказание может получить работодатель?