Трудоустройство без подписанных документов - как решить вопрос с трудовой книжкой и новыми требованиями работодателя

Вопрос №17063748 из г. Москва
опубликован 10.03.2020, 18:35

Прошу помочь со следующей ситуацией. При трудоустройстве была отдана трудовая книжка, но никаких документов о передаче или оформлении в организации подписано не было. Через 3 рабочих дня был отдан на подпись договор, приказ, должностная инструкция, обязанности сотрудника организации, личные данные для непосредственного официального трудоустройства. Данные документы не были подписаны, и я была вынуждена отказаться, так как я не была согласна с условиями работы в данных документах. В итоге этот вопрос не был решен в течение 6 рабочих дней, так как в данное время я отсутствовала на работе по болезни. Я решила в итоге забрать свою трудовую, но сейчас меня просят подписать документы, такие как: документы о приеме на работу, а также на увольнение, учитывая, что до этого нигде не было моей добровольной подписи. А также написать заявление, что я не имею против того, что в мою трудовую не будет внесена запись о моем трудоустройстве в данной организации. Правомерно ли подписание данных документов с моей стороны?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рахимова Ирина Викторовна

Юрист Красноярск, стаж 20 лет

4.6 1905 отзывов

Ни в коем случае не подписывайте никаких документов. К содалению так как вы не заключали трудовой договор, то и положения ТК РФ,в данном случае не действуют. Так как трудовая, это Ваш личный документ, напишите заявление в полицию об удержании вашего личного документа.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудоустройство без подписанных документов - как решить вопрос с трудовой книжкой и новыми требованиями работодателя

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы