Трудоустройство без подписанных документов - как решить вопрос с трудовой книжкой и новыми требованиями работодателя
опубликован 10.03.2020, 18:35
Прошу помочь со следующей ситуацией. При трудоустройстве была отдана трудовая книжка, но никаких документов о передаче или оформлении в организации подписано не было. Через 3 рабочих дня был отдан на подпись договор, приказ, должностная инструкция, обязанности сотрудника организации, личные данные для непосредственного официального трудоустройства. Данные документы не были подписаны, и я была вынуждена отказаться, так как я не была согласна с условиями работы в данных документах. В итоге этот вопрос не был решен в течение 6 рабочих дней, так как в данное время я отсутствовала на работе по болезни. Я решила в итоге забрать свою трудовую, но сейчас меня просят подписать документы, такие как: документы о приеме на работу, а также на увольнение, учитывая, что до этого нигде не было моей добровольной подписи. А также написать заявление, что я не имею против того, что в мою трудовую не будет внесена запись о моем трудоустройстве в данной организации. Правомерно ли подписание данных документов с моей стороны?
Ни в коем случае не подписывайте никаких документов. К содалению так как вы не заключали трудовой договор, то и положения ТК РФ,в данном случае не действуют. Так как трудовая, это Ваш личный документ, напишите заявление в полицию об удержании вашего личного документа.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 58 минут
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Трудоустройство без приказа - правовой статус и возможность забрать документы
Вопрос по трудовому праву - Может ли работодатель сохранить дату увольнения
Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу
Необходимость получения долга по зарплате и вопросы возврата трудовой книжки после увольнения
Несоответствие официального трудоустройства и фактической работы - можно ли внести запись в трудовую книжку задним числом?
Несмотря на наличие этих записей, как выяснилось, официального оформления я не имела, соц.
Возможное правонарушение - подделка подписи директора в организации
Имеется ли в этом случае нарушение трудового законодательства?
Несоблюдение трудовых прав работника при увольнении с предприятия ООО Гардероб-МН
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут