Законность требования прохождения перекомиссии по профпригодности после долгого отсутствия на работе

Здравствуйте, Ирина Юрьевна.

Четкого правового регулирования о том, какой срок читается долгим нет. Но есть утвержденная Минтрансом РФ " Примерная должностная инструкция водителя трамвая", в которой сказано, что "...водитель трамвая, не работавший в качестве водителя более одного года, допускается к управлению трамваем после подтверждения аттестационной (квалификационной) комиссией организации городского электрического транспорта теоретических знаний и практических навыков вождения трамвая в объеме требований тарифно-квалификационной характеристики ранее присвоенной водителю квалификации, а также после стажировки на маршруте. Конкретная продолжительность стажировки на маршруте устанавливается аттестационной (квалификационной) комиссией в зависимости от стажа и срока перерыва в работе по специальности." Поскольку данная инструкция является примерной, то у Вас также должна быть должностная инструкция, в которой прописано подобное правило. Так как Вы отсутствовали на рабочем месте ориентировочно 4 месяца и в профессиональной деятельности управляете источником повышенной опасности, то работодатель, в принципе, вправе направить Вас на комиссию для подтверждения профпригодности.

Странный ответ из уст юриста "ваша болезнь напрягла руководство". Разве не существует каких-то определенных законов и приказов, по которому меня могут направить на перекомиссию... Почему-то я думала, что ответы дают на самом деле специалисты и руководствуются статьями закона... А этот ответ "ни о чем".Непрофессиональный ответ... Вопрос остался открытым.