Что делать, если после увольнения директор требует выплату долгов и угрожает задержкой оплаты больничного листа
опубликован 13.02.2018, 22:21
Здравствуйте.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Подтверждение?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кострома
Похожие вопросы
Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Риски невыплаты больничного и расчета - правомерность действий руководителя и сроки выплаты
Вопрос об оплате двух больничных листов после увольнения - один на 4 дня в начале месяца, другой за 3 дня до окончания срока
Когда мне обязаны выдать расчет и документы: 19 июля или после предоставления больничного листа?
Оплата больничного листа после увольнения - на каком основании и кто будет оплачивать?
Проблема увольнения - как быть, если больничный пересекается с днем расчета?
Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?
Бывший работодатель отказывается оплатить продолжение больничного листа уволенной дочери - правомерно ли это?
Больничный лист при увольнении - нужно ли платить и могут ли удержать расчет за отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут