Риски невыплаты больничного и расчета - правомерность действий руководителя и сроки выплаты
Вопрос №7158304
из г. Рязань
опубликован 18.06.2015, 22:26
опубликован 18.06.2015, 22:26
Организация является филиалом в г.N. Основная находится в г.S. При увольнение по собственному желанию ушла на больничный на 2 недели. Руководитель филиала угрожает, что больничный и расчет не оплатят, пока в основной организации не будет оригинала больничного листа, то есть пока не отправят почтой, а может и вообще потеряется, и больничный и расчет не выплатят. Правомерны ли действия руководителя филиала и в какой срок должно быть выплачено больничный/расчет? Что делать в таком случае?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Виктория,
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Так что говорить могут что угодно... обратите внимание, в ст.140 ТК РФ говорится выплата ВСЕХ СУММ..т.е. в том числе и больничного!
Но если вам не выплатят - это замечательно. Обращаетесь в суд , пока суд тянется, вам деньги "капают", по окончанию суда вам заплатят и больничный, и то, что накапало..
А если пугают, что "потеряют" больничный, спокойно ответьте, что ничего страшного, получу дупликат...
Удачи! А будут проблемы - обращайтесь!
Юля
18.06.2015, 22:36
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
18.06.2015, 22:32
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Рязани
Судебное представительство
26
Взыскание невыплаченной заработной платы
24
Составление должностных инструкций
24
Изменение оснований увольнения
24
Консультации по трудовому законодательству
24
Составление претензий в трудовую инспекцию
24
Оспаривание незаконного увольнения
24
Взыскание компенсаций больничного
23
Помощь в восстановлении на работе
23
Оспаривание записей в трудовой книжке
23
Обжалование дисциплинарного взыскания
23
Расторжение срочного трудового договора
23
Похожие вопросы
Стороной коллективного договора в филиале организации будет
Статус сторон коллективного договора в филиале организации
Обязана ли московская организация произвести расчет с сотрудниками ликвидируемого филиала без средств и с арестованными счетами?
Руководителя, с тем условием, что я отработаю эту неделю.
Линейный руководитель требует написать заявление на увольнение без конкретных обоснований
Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Нужны ли руководителю отпускные за неиспользованный отпуск в случае присоединения филиала к головной организации
Может ли головная организация задержать увольнение директора филиала из-за кредиторской задолженности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут