Возможность работодателя удержать полную стоимость обучения при увольнении перед истечением обязательного 3-летнего срока - обосновано или нет?

Вопрос №13867598 из г. Красноярск
опубликован 14.02.2018, 12:07

Ситуация следующая: работодатель, прежде чем отправить на обучение, обязал подписать договор, согласно которому работник (я), обязан отработать после обучения 3 года или возместить сумму затрат, сумма не прописана. До конца указанного периода осталось 4 месяца, возникла необходимость уволится. Работодатель собирается удержать полную стоимость обучения, не учитывая отработанное время. Подскажите, насколько это обосновано. Заранее спасибо! С уважением, Кирилл.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Королев Юрис Вагизович

Адвокат Москва, стаж 7 лет

4.6 6472 отзывa

Уважаемый Кирилл, срок 3 года начинает отчет с окончания обучения, то есть через 4 месяца. Это обосновано. Работодатель должен сделать расчет по зарплате и взыскать неустойку по договору в суде.

С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев

14.02.2018, 12:14

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Мокрушин Лев Антонович

Юрист из города Казань

4.9 2273 отзывa

Добрый день Кирилл, в вашем случае все будет зависеть лишь от того самого договора, который вы подписали, т.к. 100 % ответ заложен именно в нем, если судить со стороны законодательственной базы, работодатель нарушает ваши права, и в крайнем случае вы сможете добиться выплаты лишь за 4 месяца которые не отработали.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность работодателя удержать полную стоимость обучения при увольнении перед истечением обязательного 3-летнего срока - обосновано или нет?

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы