Возможность работодателя удержать полную стоимость обучения при увольнении перед истечением обязательного 3-летнего срока - обосновано или нет?
опубликован 14.02.2018, 12:07
Ситуация следующая: работодатель, прежде чем отправить на обучение, обязал подписать договор, согласно которому работник (я), обязан отработать после обучения 3 года или возместить сумму затрат, сумма не прописана. До конца указанного периода осталось 4 месяца, возникла необходимость уволится. Работодатель собирается удержать полную стоимость обучения, не учитывая отработанное время. Подскажите, насколько это обосновано. Заранее спасибо! С уважением, Кирилл.
Уважаемый Кирилл, срок 3 года начинает отчет с окончания обучения, то есть через 4 месяца. Это обосновано. Работодатель должен сделать расчет по зарплате и взыскать неустойку по договору в суде.
С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Добрый день Кирилл, в вашем случае все будет зависеть лишь от того самого договора, который вы подписали, т.к. 100 % ответ заложен именно в нем, если судить со стороны законодательственной базы, работодатель нарушает ваши права, и в крайнем случае вы сможете добиться выплаты лишь за 4 месяца которые не отработали.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Увольнение работника и возмещение расходов на обучение - права и обязанности работодателя и работника.
Обязан ли работник возместить все затраты на обучение при увольнении до истечения срока работы?
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Взыскание с работника стоимости обучения при увольнении - правовые аспекты
Обязан ли будет работник при увольнении по этой статье выплатить стоимость обучения.
Процесс возврата бюджетных средств и оплата дальнейшего обучения работника лесничества по договору о целевом обучении
Оплата обучения и связанных расходов в рамках трудового договора - уточнения и толкование.
В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.
Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут