Как правомерно требование начальника об оформлении папы медицинским водителем на испытательном сроке?

Уважаемая Валентина Маратовна!

В соответствии с ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ "...при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:... документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки...".

Следовательно работодатель обязан был запросить документы подтверждающие наличие специального права (права управления автотранспортным средством соответствующей категории). В случае если по какой либо причине документы недействительны или стали недействительными "работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:... в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу..." (см. ст. 76 Трудового кодекса РФ).

Если в течение двух месяцев с момента отстранения от работы права управления ТС у работника не возникнет, трудовой договор прекращается на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.