Что делать, если работодатель потребовал отработать 2 недели без подписанных документов?
опубликован 04.09.2011, 13:10
Согласно ст16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае,когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Исходя из этого при увольнении 2 недели отработать надо.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте Зося! Необходимо убедиться, что Вы приняты на работу: потребуйте копию приказа, проверьте исполнение записи о приеме на работу в трудовой книжке. При наличии указанного придется отработать.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Что мне делать, я была на испытательном сроке, трудовой договор не подписывала (она мне его не успела дать).
Проблемы с трудовым договором - могу ли уйти без документов и могут ли заставить остаться?
Несовершеннолетняя без оформленного трудового контракта и без трудовой книжки увольняется
Я работаю вахтой без записи в трудовую книжку.
Как восстановить утраченную трудовую книжку и получить компенсацию за ее задержку
Имеет ли право работодатель не отдать трудовую, если приказ уже подписан?
Оформление трудового договора и права работника - вопросы о выходе на работу после отсутствия и оплата медицинской книжки
Проблемы с отдалением зарплаты и трудовой книжки - мои действия и возможности
Официальное оформление трудового договора - как правильно поступить в подобной ситуации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут