Нет мобильного телефона.
опубликован 18.02.2018, 13:33
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты, если доплата предусмотрена-платить обязан. С жалобой на работодателя можете обратиться в госинспекцию труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Меры взыскания задолженности с работодателя за необходимым быстрым способом
Может ли работодатель перевести водителя на низкооплачиваемую должность и уволить его после отказа от перевода статуса
Может ли работодатель сократить меня за 2,5 месяца до выхода на пенсию?
Как подать иск против работодателя, который не выплатил заработную плату после работы на севере
Раиса (OK.ru): Добрый день Объясните пожалуйста кому в апреле добавили пенсию на 6%.
Работодатель не выплачивает отчисления, имеет ли право забирать 13% НДФЛ?
Почему мы постоянно оказываемся в задолженности за детский сад?
Как правильно считать неустойку при ДТП после окончания договора страхования?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут