Законодательство и оправдательные аргументы в случае направления родителя-работника в командировку при наличии малолетнего ребенка
опубликован 18.02.2018, 17:18
Ребенку 5,5 лет. Работодатель направляет в командировку. Оставить не с кем. Что в данном случае говорит закон? Если я обязана ехать, то куда ребенка? Ведь за оставление его одного у нас предусмотрено лишение прав. Не вяжется это. В трудовом договоре прописано, что я работаю без командировок. Это аргумент?
Да, трудовой договор - это "железобетонный" аргумент. Если в нем указано конкретное место работы, командировки не предусмотрены оговоренными условиями, то ни о каких командировках работодатель не может вести речи. Разве что только с Вашего письменного согласия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 33 минуты
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Должен ли работодатель указывать возможность командировок в трудовом договоре или должностной инструкции?
Законодательство РФ оставляет без родительской опеки ребенка в случае служебной командировки обоих родителей
Можно ли отказаться от командировки из-за отсутствия опекуна для ребенка?
Моя постоянная работа не предполагает командировок.
Оплата труда сотруднику, работающему на полставки во время командировки.
Работодатель настаивает на командировках - что делать, если вы не согласны?
Влияет ли оставление несовершеннолетнего ребенка без присмотра на родительские права и возможность отказа от командировки
Как поступить с малолетним ребенком во время командировок, когда оба родителя работают в одной организации?
Как отказаться от ночных дежурств и командировки в ситуации, когда нет возможности оставить ребенка без присмотра и нанять няню
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут