Уволен без предупреждения - имею ли я право на компенсацию и пособие

Вопрос №13888865 из г. Москва
опубликован 19.02.2018, 06:29

Работал в компании К Раута с 13/07/2017-13/02/2018 уволили одним днём, не предупредив меня, имею ли требовать 3 месячный оклад, пособие выходного дня, за моральный ущерб, и если да то какие это статьи.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борисова Александра Борисовна

Адвокат Москва, стаж 21 год

4.9 1551 отзыв

Добрый день!

Какое основание увольнения?

Выходное пособие и 3-месячный заработок выплачивается в том случае, если в компании сокращение штатов. Для работника затруднительно доказывать в суде сокращение штатов (отсутствие доступа к документам компании.).

Но Вы имеете право требовать либо восстановления Вас на работе, либо изменения основания увольнения с выплатой материального ущерба (ст. 234 ТК РФ) и морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

19.02.2018, 10:16

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами

Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44461 отзыв

Михаил Александрович, это все Вам, видимо на "бесплатной очной консультации" лже-юристы наговорили? Наверное, звонили сами перед этим. А потом предложили все взыскать, но их услуги стоят больших денег...

Сразу видно просто домыслы людей, которые что-то где-то слышали, но толком не знают.

На самом деле "3-месячный оклад" это "из другой оперы".

Вы вправе обратиться в суд с иском о признании незаконным увольнения. Я из вопроса не вижу, какие были бы основания для Вашего увольнения.

В иске Вы вправе требовать компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего заработка с дня увольнения по момент вынесения судом решения. Моральный вред тоже вправе требовать.

Взыскания расчета при увольнении, если он не был произведен.

По факту может выйти и больше чем 3-месячный, так как суд дело не одного месяца.

Обратитесь к грамотному юристу (только не надейтесь на то, что найдете "бесплатного", таких нет). Юрист Вам составит иск, там будут указаны все нужные статьи, при желании представит Ваши интересы в суде.

Расходы на представителя можно будет взыскать с ответчика в разумных пределах в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.

19.02.2018, 10:22

Спасибо за ответ!

Спросить юриста