Возможные последствия и правила увольнения беременных работниц - что говорит закон?

Вопрос №13903596 из г. Москва
опубликован 21.02.2018, 19:42

Добрый вечер, супруга устроилась на работу. Через месяца работы она сделала тест на беременность. Тест оказался положительный. По закону время стажировки 3 месяца. Могут ли ее уволить в связи с ее положением? Какие могут быть последствия? Я читал что если супруга забеременела раньше чем устроилась на работу то ее могут уволить по статье, правда ли это? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44410 отзывов

Игорь, не стажировки, а испытательного срока при приеме на работу.

Уволить ее не могут по инициативе работодателя, по закону.

Могут "навешать лапши на уши", угрожать и т.п. и предложить подписать "по собственному".

Если она пойдет на это то уволят.

Если не пойдет то на законных основаниях уволить не смогут.

Если уволят незаконно без заявления - иск в суд в месячный срок.

22.02.2018, 09:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 29 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Игорь.

Беременная женщина может быть уволена лишь в нескольких случаях:

- по инициативе работницы,

- в связи с ликвидацией организации-работодателя,

- есть и иные случаи - изменение условий труда и отказ работницы от всех предложенных иных должностей, либо окончание срочного трудового договора и выход основного работника в случае, когда беременная отказалась от иных предложенных должностей либо при отсутствии иных должностей в штате.

21.02.2018, 20:11

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста