Увольняющемуся работнику не хватает средств на выплаты - как решить вопрос с алиментами, учебой и исполнительным листом

Вопрос №13908025 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.02.2018, 18:05

Работник увольняется по соглашению сторон, у него исполнительный лист по алиментам, еще учился за счет предприятия и не отработал положенного времени. КАК быть расчета на все выплаты не хватает нужно заплатить алименты или вычесть за учебу, а исполнительный лист отправить судебным приставам с долгом?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дейслинг Татьяна Александровна

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.4 3062 отзывa

Алиментные платежи удерживаются с должника в первую очередь и перечисляются взыскателю, а затем - все остальное. В случае, недостаточности денежных средств из расчетных, организация имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении в силу заключенного договора.

22.02.2018, 22:33

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30631 отзыв

Выплата алиментов в первую очередь. Постановление об обращении взыскания алиментов с ЗП возвращаете приставу и в нём указываете помесячно, до увольнения, сколько получал ЗП, сколько алиментов удержано и сколько перечислено, так же с задолженностью по алиментам, если была. Приобщаете копии платёжных поручений о перечислении алиментов (задолженности) взыскателю. Приказ об увольнении алиментщика тоже приобщаете. Направляйте приставам всё ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении, либо лично увозите в канцелярию, получаете отметку о принятии на своём экз. Должнику не выдавайте ничего на руки, т.к. он специально ничего не отдаст приставу, а вы ещё штраф получите от пристава приличный.

24.02.2018, 14:43

Спросить юриста