Подскажите пожалуйста на какие статьи я могу ссылаться и,что ему ответить грамотно?

Вопрос №1391584 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.09.2011, 14:07

14 сентября, при увольнение последний день отработки включительно. Работадатель говорит, что в трудовой книжке уволена будет написано тоже с 14 сентября. Получается, что 14 сентября я и работаю и тут же уволена? Работадатель утверждает, что таков закон, но ведь это нарушение! Я считаю, что уволена в труд. Книжке должно быть написано с 15 сентября. Подскажите пожалуйста на какие статьи я могу ссылаться и,что ему ответить грамотно? И ещё вопрос. 31 августа 11 года я подала заявление об увольнение, мне работадатель сказал 14 сентября последний день работы, вопрос: это так? я считаю, что 13 сентября посл. День работы. Посоветуйте пожалуйста. Номер статьи. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мягкова Полина Сергеевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 122 отзывa

Добрый день, Жанна.

В Вашем случае работодатель действует в соответствии с законом. Действительно, день увольнения- последний рабочий день. а срок считается не с 31 августа, а со след. дня- т.е. 1 сентября.

08.09.2011, 14:48

спасибо за ответ,но хотелось бы знать в таком случае ,оплачивается последний день работы т.е.14 сентября,ведь в трудовой будет этот день увольнения?С уважением, Жанна

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Здравствуйте, Жанна!

Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

С уважением,

08.09.2011, 14:17

Спросить юриста