Возможно ли взять отпуск без содержания и оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, если начальник не подписывает заявление?

Вопрос №13925465 из г. Пенза
опубликован 27.02.2018, 11:27

До декретного отпуска осталось два месяца. Начальник настойчиво и прямо заявляет что мне нужно уволиться, просто не давая работать, причина понятна, некому неохотно платить декретные. Вопрос в том, могу ли я взять отпуск без содержания на 30 календарных дней а затем оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Работаю с июля 17 года. Если можно, то как это сделать, если заведующий не подписывает заявление.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Резников Максим Николаевич

Юрист Пенза, стаж 9 лет

5.0 3 отзывa

Уважаемая Марина Эдуардовна!

В соответствии со статьёй 260 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ).

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы может быть Вам предоставлен только с согласия работодателя. Ежегодным оплачиваемым отпуском Вы вправе воспользоваться в любое время перед отпуском по беременности и родам, независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Если работодатель откажется принять и подписать заявление на отпуск, пошлите заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

27.02.2018, 15:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 часа