Проблема с заявлением об увольнении и высоким давлением - Как разрешить ситуацию и перейти на новую работу

Добрый день.

В соответствии со ст. 81 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Следовательно, последний рабочий день у Вас 05 марта. В эти две недели также входят и дни нетрудоспособности (с 25 февраля), который также должен быть оплачен работодателем.

В этот день Вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет (ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ).

То обстоятельство, что заведующая не зарегистрировала Ваше заявление, не может быть основанием для написания нового заявления, поскольку свое желание прекратить трудовые отношения Вы уже выразили письменно в установленный срок.

Поэтому выйдя 05 марта на работу следует напомнить о том, что это Ваш последний рабочий день и потребовать выдать трудовую книжку и произвести расчет. Поскольку, как следует из текста Вашего сообщения, на другую работу Вы намерены выйти уже 06 марта, следовательно, на другой работе знают, что Вы подали заявление на увольнение.

В случае отказа заведующей признать трудовые отношения прекращенными и отказ в выдаче трудовой книжки, то это может служить основанием для обращения в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. А на новую работу Вы можете выйти уже 06 марта, однако заранее рекомендую с ними обговорить то обстоятельство, что руководством прежней работы своевременно не подписано и не зарегистрировано заявление на увольнение.