Истерика мамы после отказа в обеде - воспитатель ГПД под угрозой увольнения и суда

Да никаких особо последствий скорее всего и не будет. Т.к. доказать в суде достаточно сложно то что она вам предъявляет (ст. 55-56 ГПК РФ). Со своей стороны просто все отрицайте. Даже для дисциплинарной ответственности должны быть основания и должна быть доказательная база. Которую тут сложно насобирать, просто отрицайте что были какие то нарушения с вашей стороны (ст. 192-193 ТКРФ).

Здравствуйте, Елена, уточните, пожалуйста, в какой форме Вы отказали ребенку в обеде с группой продленного дня? Имела ли место грубость?

Здравствуйте, Елена, конечно в случае жалоб со стороны данной мамы должны будут провести проверку. Но, вряд-ли, для вас будут какие-то последствия оснований для увольнения, а также компенсации морального вреда в соответствии со статьей 151 ГК РФ в данном случае не усматривается. Не переживайте люди разные.

Удачи вам и всего наилучшего.

Вы нарушили право ребёнка на обед (понуждение волей ребенка, какими-либо приказаниями), оскорбляете его маму.

Вами были исполнены Ваши должностные полномочия в превышении дозволенного.

Согласно, «Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 336 п. 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, к Вам применимы дополнительные основания прекращения трудового договора.

Конечно же, никакой грубости не было. Я просто ему объяснила, что за этим столом обедает продлёнка и всё.