Права работника при выходе из декрета и возможные проблемы с работодателем

Вопрос №13933923 из г. Адыгейск
опубликован 28.02.2018, 22:19

Работаю в МАУЗ Стоматологическая поликлиника. Три года назад родился ребёнок и я ушла в декрет. Вышла из декрета 03.04.2017 отработав 5 месяце ушла в отпуск на 14 календарных дней которые оплатили. 19.03.2018 по утверждённому графику должна идти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 42 календарных дня. После выхода из отпуска чрез три дня ухожу в декретный отпуск. Главный врач (работодатель) не пускает меня на полный отпуск, заявление подпишет только на 14 дней, остальное заставляет отгулять после выхода из декрета. Вопрос: 1. Имеет ли право работодатель не пустить меня на полный отпуск перед декретом. 2. Должен ли он дать догулять и оплатить оставшийся отпуск за 2017 год перед уходом в декрет? 3. Если он будет угрожать увольнением что делать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Добычина Анна Владимировна

Юрист Челябинск, стаж 10 лет

4.7 505 отзывов

Точно ответить на Ваш вопрос, исходя из представленных данных нельзя,, так как нужно изучить табели учета рабочего времени и другие внутренние документы Вашего работодателя. По общему правилу работник имеет право на ежегодный отпуск 28 дней, отработав 6 мес., он модет взять 14 дней отпуска. Перед отпуском по уходу за ркбенком Вы можете взять дни отпуска пропорционально отрвботанному времени с момента предыдущего отпуска. Естествеено, этот отпуск должны оплатить. Увольнения не бойтесь. Уволить беременную женщину почти нереально, замучаются потом компенсации Вам выплачивать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника при выходе из декрета и возможные проблемы с работодателем

Похожие вопросы