Применение дисциплинарного взыскания за пропуск сотрудником мед. комиссии по графику

Вопрос №13935028 из г. Москва
опубликован 01.03.2018, 08:33

Могут ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, если он не вовремя прошел мед. комиссию по графику. С него взяли объяснительную, составили акт, и приказом отстранили от работы до момента предоставления медицинской книжки на ТК.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44544 отзывa

Елена, могут применить, могут и не применить.

Это решает работодатель в конечном итоге.

См. также ст. 192 ТК РФ о применении взысканий.

01.03.2018, 15:38

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

К примеру сотрудник прошел медицинскую комиссию 01.03.2018 г., отстранили сотрудника от работы 28.02.2018 г., вышел сотрудник с ТК в 17:00. Книжку привезет курьер не ранее чем на следующей неделе в пятницу. Может сотрудник взять больничный, он себя плохо чувствует. Ему оплатят этот больничный? 28.02.2018 г. оплатят до 17 ч.?

01.03.2018, 20:34

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Применение дисциплинарного взыскания за пропуск сотрудником мед. комиссии по графику

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы