Недопустимое переведение на вакансию - как доказать незаконность увольнения по статьям закона?

Вопрос №1393516 из г. Челябинск
опубликован 11.09.2011, 09:27

Мне вручили уведомление о сокращении, за те два месяца, котрые я продолжала работать, мне предложили не все вакантные должности, а именно должность экономиста, которая соответствует моей квалификации. На эту вакантную должность перевели другого сотрудника, котрый в то время работал по срочному трудовому договору, то есть перевели его после того, как меня уведомили о сокращении. Вданном случае эту вакантную должность должны были предложить мне, след-но увольнение не законно...? На какой правоволй документ сослаться, на какую статья закона и т.д., чтобы обратиться с иском и доказать это в суде?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Наталья, в исковом заявлении необходимо ссылаться на ст.81 ТК РФ, срок для подачи иска 1 месяц (ст.392 ТК РФ). Необходимо истребовать у работодателя штатное расписание и иную документацию, касаемую процедуры увольнения.

11.09.2011, 10:26

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 49 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31806 отзывов

Ссылайтесь на ст.81 ТК РФ. п.2 и аьзац" Увольение допускается, если работника невозможно перевсти на другую работу с его согласия."

11.09.2011, 10:16

Спросить юриста

Попов Николай Алексеевич

Юрист из города Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

В суд необходимо идти с юристом. Не забудьте потребовать в суде возмещения морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Также подайте заявление в Гострудинспекцию о нарушении ваших трудовых прав, допущенных при сокращении работников предприятия. Эта контора весьма быстро наводит порядок в таких случаях, налагает на работодателя и его руководителя штрафы. Однако, если увольнение уже свершилось, то для восстановления на работе необходимо обратиться в суд.

11.09.2011, 18:36

Спросить юриста