Работодатель не предложил свободную декретную ставку при уведомлении о сокращении - нарушение КЗОТ?

Вопрос №2556982 из г. Екатеринбург
опубликован 31.07.2013, 19:54

Меня предупредили о предстоящем сокращении должности. Уведомление о сокращении вручили. Но с приказом о сокращении штата не ознакомили. К уведомлению прилагался список вакансий, которые заведомо не соответствуют моей квалификации (ниже) без указания уровня зарплаты. При этом в отделе есть ставка, с которой сотрудница ушла в декрет. По такой же, как у меня должности и такой же зарплатой. Обязан ли работодатель предложить мне эту свободную декретную ставку по срочному договору? Является ли наличие на сайте по поиску работы актуального объявления на вакантную должность в нашем же отделе и отсутствие этой вакансии в моем приложении к уведомлению на сокращение поводом для предметных вопросов работодателю на тему нарушения КЗОТ? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Работодатель нарушает ваши права и требования трудового законодательства, если не предлагает вам должность временно длительно отсутствующего работника, которая соответствует вашей квалификации. Если в конечном итоге данная должность будет свободна но не будет вам предложена, в случае увольнения его можно оспаривать в суде. Есть положительная судебная практика восстановления на работе именно по этому основанию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель не предложил свободную декретную ставку при уведомлении о сокращении - нарушение КЗОТ?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы