Я работаю преподавателем университете с 18 декабря 2017. Положен ли мне полный отпуск спустя 6 месяцев.

Виталий, добрый день!

В соответствии со ст.122 Трудового Кодекса РФ - по общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы.

Но у работодателя есть право отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью.

Также есть еще один момент - если будущего отпускника есть кем заменить, то первый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения указанных 6 месяцев. Это решается по договоренности с работодателем.

Кроме того, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке вообще не распространяется. До истечения 6 месяцев первый отпуск после устройства на работу на основании заявления сотрудника должен быть предоставлен на основании ст.122 ТК РФ:

- работникам в возрасте до 18 лет;

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;

- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);

- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней в соответствии со ст. 115 ТК РФ. Соответственно отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по ТК и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем.