Недоработка из-за выпадающих рабочих смен на праздничные дни - законная практика или нарушение прав работника?

Учитывая действующее трудовое законодательство, а также положения бухгалтерского учета, то данное объяснение работодателя неправомерны по следующим основания:

1. Оплата за работу в праздничные и выходные дни, а также в ночное время оплачивается по двойному тарифу;

2. Отработанное время фиксируется в табели учета рабочего времени по форме Т 14 и на основании этого выплачивается заработная плата по периоду.