Ветеранам П.О.Р. положен дополнительный отпуск - как получить возмещение и единовременную выплату 200 % от минималки?

Здравствуйте, Михаил Владимирович.

Вначале необходимо установить, подходите ли Вы под категории граждан ПОР, определенных п.1 Пост. ВС РФ от 27.12.1991 № 2123-1 "О распространении действия Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" на граждан из подразделений особого риска", на которых в свою очередь распространяются соц. льготы и гарантии "чернобыльцев", а это

К гражданам из подразделений особого риска относятся лица из числа военнослужащих и вольнонаемного состава Вооруженных Сил СССР, войск и органов Комитета государственной безопасности СССР, внутренних войск, железнодорожных войск и других воинских формирований, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел:

а) непосредственные участники испытаний ядерного оружия в атмосфере, боевых радиоактивных веществ и учений с применением такого оружия до даты фактического прекращения таких испытаний и учений;

б) непосредственные участники подземных испытаний ядерного оружия в условиях нештатных радиационных ситуаций и действия других поражающих факторов ядерного оружия;

в) непосредственные участники ликвидации радиационных аварий на ядерных установках надводных и подводных кораблей и других военных объектах;

г) личный состав отдельных подразделений по сборке ядерных зарядов из числа военнослужащих;

д) непосредственные участники подземных испытаний ядерного оружия, проведения и обеспечения работ по сбору и захоронению радиоактивных веществ.

Если подходите, то укажите к какой категории - для каждой из категорий установлены свои меры соц. поддержки и компенсации. Есть ли удостоверение ветерана ПОР по приказу МО № 590?

При увольнении есть возможность получить компенсацию, делать это, скорее всего, придется в судебном порядке (исходя из Ваших слов о том, что Вы не знали о Вашем праве, соответственно, не заявляли о нем работодателю, права своего не подтверждали и документов не представляли, обязанности по представлению такого отпуска у работодателя соответственно не возникало).

Если вы продолжаете трудовую деятельность в данной организации - срочно собирайте документы и представляйте их работодателю.

По общему правилу ст.127 ТК РФ -

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С того момента, как заявлено о праве на доп. оплачиваемый отпуск, можно рассчитывать на отпуск и его оплату.

Единовременная выплата 200% от МРОТ - уточните вопрос. Выплат (компенсаций) по этим законам много предусмотрено, и от соц. страхования, и от пенсионного фонда. По какому конкретно основанию (инвалидность вследствие участия в ПОР, потеря кормильца)?